TRAINING

自治体の課題に合わせて、
実務につながる研修を。

株式会社hoodは、ケアマネジャー、認定調査員、市町村職員などを対象に、 自治体ごとの課題や現場の状況に合わせた研修会を企画・実施します。 知識を伝えるだけではなく、現場で活かせる学びにつなげます。

HOOD
TRAINING
ISSUE
DESIGN
PRACTICE
IMPROVE
ABOUT TRAINING

研修を「開催する」だけでなく、
実務につなげる。

自治体が抱える課題は、地域によって異なります。 ケアマネジメントの質、介護給付適正化、認定調査、職員の知識・スキルなど、 必要とされる研修内容も一律ではありません。

hoodでは、自治体の課題や対象者、現場の状況を踏まえて研修内容を設計。 実際の事例や現場での課題を取り上げながら、 日々の業務に活かせる研修を目指します。

「研修をやって終わり」にしない。 課題の把握から研修内容を設計し、 現場での実践につながる学びを支援します。

TRAINING DESIGN

課題把握から、研修内容を設計する。

hoodの研修は、既成のテーマをそのまま提供するのではなく、 自治体が抱える課題を確認したうえで内容を組み立てます。

01 / UNDERSTAND

課題を把握

自治体の現状や課題、 現場で感じている困りごとを確認します。

02 / DESIGN

研修を設計

対象者や目的に合わせて、 テーマ・内容・進め方を設計します。

03 / PRACTICE

研修を実施

講義だけでなく、事例や実務を意識した 内容で理解を深めます。

04 / IMPROVE

実践につなげる

研修で得た知識を、 日々の業務や今後の取組につなげます。

TRAINING TOPICS

自治体の実務に合わせた
研修テーマ。

01 / CARE MANAGEMENT

ケアマネジメントの質向上

アセスメント、課題分析、ケアプランなど、 ケアマネジメントの質向上につながるテーマを扱います。

02 / APPROPRIATE BENEFITS

介護給付適正化

ケアプラン点検や給付分析など、 適切な介護サービスの提供につながる視点を整理します。

03 / CASE STUDY

事例を活用した研修

実際の事例を題材に、現場で考え、 実務に活かすことを意識した研修を行います。

04 / SURVEY & ASSESSMENT

認定調査・調査業務

認定調査員等を対象とした、 調査の視点や実務に関する研修にも対応します。

05 / MUNICIPAL STAFF

市町村職員向け研修

自治体職員が業務を進めるうえで必要となる 制度・実務・分析の視点を整理します。

06 / CUSTOM PROGRAM

自治体オリジナル研修

自治体ごとの課題や目的に応じて、 研修内容を個別に設計します。

FOR MUNICIPALITIES

対象者に合わせて、
研修を設計します。

同じテーマでも、受講者によって必要な情報や 伝え方は変わります。 hoodでは対象者と目的を確認し、 実務に合わせた研修内容を検討します。

ケアマネジャー ケアマネジメント・ケアプラン・事例検討等
認定調査員 認定調査に関する知識・実務等
市町村職員 介護保険・給付適正化・データ活用等
関係者・事業所等 自治体の目的に応じた研修プログラム
METHOD

実施方法も、目的に合わせて。

集合型・オンラインなど、自治体の状況や参加者に合わせて 実施方法を検討します。

オンライン研修

移動負担を抑えながら、 複数の事業所・職員が参加しやすい形式です。

  • 自治体職員向け研修
  • ケアマネジャー向け研修
  • 事例共有・講義

事例・実務を活用した研修

制度や知識だけでなく、 実際の業務をイメージしながら考えられる内容を重視します。

  • ケーススタディ
  • 事例共有
  • 実務上の課題整理
WHY HOOD

hoodの研修が、
「現場につながる」理由。

01 / FIELD

現場を理解している

ケアプラン点検や自治体業務への支援を通じて、 現場で生じる課題を踏まえた研修を設計します。

02 / DATA

データと実務をつなげる

給付分析などから把握した地域の傾向を、 研修や今後の取組を考えるための視点につなげます。

03 / PRACTICE

実務への活用を意識する

知識を得るだけで終わらず、 日々の業務でどのように活かすかを意識します。

HOOD APPROACH

点検・分析・研修を、
ひとつの取組としてつなぐ。

FIELD
ケアプラン点検
→
DATA
給付分析
→
ACTION
研修・改善

ケアプラン点検で現場の課題を把握し、 介護保険給付データから地域の傾向を分析。 その結果を研修や施策検討につなげるなど、 複数の支援を組み合わせて課題解決を目指します。

SUPPORT FLOW

研修実施までの流れ。

  1. 01 CONSULTATION

    ご相談

    現在の課題や研修の目的、 対象者などについてお伺いします。

  2. 02 DESIGN

    内容設計

    課題・対象者・目的に合わせて 研修内容を設計します。

  3. 03 TRAINING

    研修実施

    講義や事例等を活用しながら、 目的に沿った研修を実施します。

  4. 04 FOLLOW-UP

    今後の取組へ

    研修で得た視点を、 現場での実践や次の取組につなげます。

「研修を実施して終わり」ではありません。 課題の把握から実施、その後の実践までを見据えて支援します。
CONTACT

自治体の課題に合わせた
研修をご提案します。

研修テーマが決まっていない場合でも、 まずは現在の課題やお困りごとをお聞かせください。 ケアプラン点検・給付分析など、 他の支援と組み合わせた研修についてもご相談いただけます。

研修について相談する →